בזמן שהמשק מתמודד עם אתגרי המלחמה, שיתוף פעולה בין מרכז לאודר לתעסוקה בגליל למפעל שטראוס הוביל לסדרת השמות מוצלחת לתפקידים טכניים. הסוד: סינון מדויק וליווי אישי "בגובה העיניים". כעת, הקמפיין מתרחב גם למשרות ניהול בכירות.
בזמן שבצפון הארץ מתמודדים עם מציאות ביטחונית מורכבת יומיומית, יש מי שבוחרים לא לעצור ולחזק את החוסן התעסוקתי של האזור. מרכז לאודר לתעסוקה בגליל, המוביל בקידום תעסוקה איכותית בצפון, מסכם שבועות של פעילות מאומצת מול חברת שטראוס, שהניבו גיוסים מוצלחים לתפקידים חיוניים במפעל.
הקמפיין המשותף, שהתמקד באיוש משרות טכנולוגיות, הוגדר כהצלחה יתרה לאחר שכבר בשלב הראשון בוצעו השמות של טכנאי חשמל ובקרה ומפעילי מכונה, תפקידי ליבה המהווים את עמוד השדרה של הייצור בגליל. בעקבות ההצלחה, הוחלט להמשיך את הקמפיין למשרות טכניות נוספות, ובמקביל יצא לדרך קמפיין חדש לאיתור מועמדים למשרות ניהול בכירות בקבוצה.
חן חזיזה, רכזת הגיוס של חברת שטראוס בצפון, מסבירה כי הערך המוסף הגיע מהדיוק: "שיתוף הפעולה עבד בצורה מאוד מדויקת וממוקדת. לא מדובר בעוד 'יום ראיונות' סטנדרטי, אלא בתהליך סינון איכותי ומעמיק. קיבלתי קורות חיים ממוקדים דרך מרכז לאודר לתעסוקה, ולאחר סינון משותף שלי ושל המנהל המקצועי, הגענו בדיוק לאנשים הנכונים. בניגוד לתהליכים שבהם יש הצפה של מועמדים לא מתאימים, כאן העבודה הממוקדת הביאה תוצאות בשטח".
עוד הוסיפה חן כי שיטת העבודה הדינמית מול המרכז אפשרה שקיפות ותגובה מהירה: "העבודה עם ניהול מידע מסודר ודינמי יצרה תהליך יעיל ונוח ברמה היומיומית. יש כאן פוטנציאל משמעותי להמשך עבודה במודל שיכול לייצר ערך אדיר לתעשייה בצפון".
שירה הלפרט, מנהלת מרכז לאודר לתעסוקה בגליל הדגישה כי הפעילות בזמן המלחמה היא צו השעה: "אנחנו לא עוצרים, דווקא בימים אלו אנחנו יורדים לשטח, לומדים את האתגרים הייחודיים של המעסיקים בגליל ונותנים מענה מיידי. היכולת של מרכז לאודר לסייע למעסיקים לגייס כוח אדם איכותי גם תחת אש היא חלק מהחוסן הלאומי שלנו. סיפור ההצלחה עם שטראוס מוכיח שכאשר מזהים צורך ונותנים לו מענה מקצועי, הצפון ממשיך לצמוח למרות הכל".
